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企業“高管”被無故辭退未獲賠償 律師用一年時間幫助當事人維權

時間:2016-11-30 12:09來源:未知 作者:admin 點擊:
企業高管被無故辭退未獲賠償 律師用一年時間幫助當事人維權 法院判決被告企業支付原告違法解除合同雙倍賠償金及其它補償共計20多萬元 如果你拿著不菲的薪水,卻在沒有犯任何錯誤的情況下,忽然被用人單位辭退,你會做出怎樣的選擇?近日,萬州人楊芳就遇到了
企業“高管”被無故辭退未獲賠償 律師用一年時間幫助當事人維權
法院判決被告企業支付原告違法解除合同雙倍賠償金及其它補償共計20多萬元
 
 
    如果你拿著不菲的薪水,卻在沒有犯任何錯誤的情況下,忽然被用人單位辭退,你會做出怎樣的選擇?近日,萬州人楊芳就遇到了這樣的事,在崗數年卻被所在企業一紙文件要求辭退,且稱系“合法解除勞動合同”。無奈之下,她來到重慶渝萬律師事務所尋求法律幫助。
    “高管”被無故解除合同 未獲任何經濟補償
    楊芳在萬州某企業做“高管”,月收入三萬元左右。2014年,楊芳所在的企業由于股東控制權之爭,她和其他幾名中層管理人員被企業無故辭退,并稱系“依法解除勞動合同”,不支付經濟補償金,也不給付相關賠償金。
    這樣一來,楊芳不僅沒了工作,也得不到任何賠償,她認為自己的合法權益遭到了侵害。于是,楊芳來到重慶渝萬律師事務所,希望通過法律途徑為自己爭取更多合法權益。
    陳繼才律師和程航律師接手了這件案子。通過當事人楊芳的描述,他們了解到,楊芳于2007年到某企業任職,在2009年的時候,企業對外宣稱解散,然后她和部分其他員工到了現在的企業,但其實工作地點和工作性質都沒有太多變化。她認為自己2007年到2009年的工齡,也應該算進該企業以辭退形式違法解除勞動合同的經濟補償年限里。
    因此,律師們不僅要為當事人楊芳主張因該企業違法解除勞動合同應支付雙倍賠償金的訴求,還要想辦法為楊芳爭取更多的合法權益,包括前面兩年的工齡也應該算進來。
    雖然楊芳一口咬定是現在的企業收購了之前的企業,但律師們初步收集證據后發現,兩者表面上并沒有法律上的關聯,且工商檔案里也查不到關于收購的任何“蛛絲馬跡”。即便如此,陳繼才律師和程航律師也沒有放棄。
    律師用一年時間幫其維權
    當事人獲得雙倍賠償
    終于,陳繼才在某第三方網站上,找到了一篇需要付費下載的招股說明書范文,而這篇范文,正好就是楊芳所在的企業收購之時的招股說明書。由于收購之后新的企業是在香港上市,因此招股說明書為繁體字。
    70多頁的文本里全是密密麻麻的字,看得讓人頭暈目眩,而陳繼才和程航卻像發現了“寶藏”一樣,仔仔細細地尋找線索,一個字一個標點都不放過。最終,他們在招股說明書里發現了可以作為收購證據的內容,并立即到公證處對該內容進行了公證。
    有了充足的證據后,楊芳在陳繼才律師和程航律師的幫助下申請了仲裁,以某企業違法解除勞動合同為由,將該企業告上了仲裁庭,除了違法解除勞動合同的經濟賠償外,主張加班費、帶薪年休假工資等。
    經查明,原告楊芳的工齡應計算為2007年至2014年,因此經濟賠償金應按照8個月計算。另外,楊芳被解除勞動合同前12個月的平均工資高于重慶市城鎮非私營單位在崗職工月工資4252元的3倍,因此按照12756元(4252元/月X3倍)確定賠償金的計算基數,那么雙倍即25512元。
    最終,法院判決被告企業立即支付給原告楊芳違法解除勞動合同的賠償金204096元,支付給原告楊芳帶薪年休假工資7594.64元。記者了解到,律師們辦理這件案子時,耗時最多的便是尋找搜集對當事人有利的線索,以及確認違法解除勞動合同的證據。從仲裁到一審,再到二審,整個案子前前后后經歷了一年時間,律師們通過努力讓楊芳的合法權益得到了維護。
    律師說法
    《勞動合同法》
    ?;だ投吆戲ㄈㄒ?br />     或許你認為《勞動合同法》離你很遙遠,但其實它涉及到勞動關系的方方面面,?;ぷ琶懇晃煥投叩暮戲ㄈㄒ?。“《勞動合同法》中規定,用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行,勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。”重慶渝萬律師事務所陳繼才律師解釋,用人單位與勞動者協商解除勞動合同,按照工齡一年補一個月工資支付經濟補償金;而用人單位違法解除勞動合同的,則應按照工齡一年按補兩個月工資支付賠償金。
    另外,陳律師還告訴記者,此案中關于原告楊芳工齡的計算,在最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)第五條規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第38條的規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支持。(文中當事人為化名)
    記者 余繼虓


來自三峽都市報://dpaper.sxcm.net/sxdsb/html/2016-11/28/content_1729418.htm   

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